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너는 필요할거야.

• - 사회 심리학에 관한 문학.

지침

1

자연스럽고 환영 받는다. 당신이 정말로 그렇지 않은 사람을 보여주지 마십시오. 자신이 갖고 있지 않은 자질이나 능력을 자신에게 돌리지 마십시오. 거짓말조차도, 작은 것들도 항상 분명 해지고 설정 만됩니다. 회사 당신에게 불리합니다.

2

연락 의지를 보여주십시오. 가능한 미래의 관심과 습관에 관해 질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 친구. 그냥 "황금색의 의미"를 찾으십시오. 집착과 너무 개인적인 질문에만 성가심을 느낄 수 있습니다.

3

친절하라. 그러나 개인적인 경계를 잊지 마십시오. 새로운 지인을 도우려는 욕구가 뛰어납니다. 가장 중요한 것은 자원 봉사자가 평범한 사람을 "심부름"으로 만들지 않는다는 것입니다. 여기 우정이 끝납니다. 따라서 요청이 귀하의 개인적인 이익에 반하는 경우 "아니오"라고 말하십시오. 존엄성을 가지고 행동하는 능력은 권한을 증가시킬뿐입니다.

4

새로운 회사를 만난 후관계를 즉시 통합합니다. 물론, 그들이 당신에게 흥미있는 경우. 카페 나 친한 파티에서 공동 모임을 거부하지 마십시오. 주도권을 잡고 흥미로운 곳으로 여행을 계획하십시오.

5

부끄러워하지 마라. 당신은 복잡한 사람과 문제가있는 사람들과 정확히 같은 사람들로 둘러싸여 있음을 기억하십시오. 그들 사이의 유일한 차이점은 그들이 서로를 오랫동안 알고 있었다는 것입니다. 따라서 그것을 고치고 배울 필요가 있습니다.

6

물론, 당신은 재능이 있습니다. 주저하지 말고 밝혀주십시오. 단지 다시, 침투성이없고 우월감이 없습니다. 재능있는 사람들은 항상 관심과 존경을 불러 일으 킵니다.

7

한가지 더. 끊임없이 새로운 관계를 시작하려고 시도하지만 시간이 지나도 아무 것도 나오지 않으면 개인적인 자질이 방해가 될 수 있다고 생각하십시오. 외부가 자주 눈에 띄기 때문에 친구에게 물어보십시오. 문제를 발견 한 후 사회 심리학에 관한 문헌을 사용하여 스스로 작업을 시작하십시오. 언제나 새로운 자질을 습득하고 정말로 흥미로운 사람이 될 수 있습니다. 그리고 아마도 다른 사람들은 이미 당신과 당신 주변의 회사를 어떻게 좋아하는지 생각할 것입니다.

팁 2 : 새 팀에 가입하는 방법

새로운 일은 새로운 지인, 새로운 기회입니다. 즐거운 기대는 따로하고 항상 즐거움이 있습니다 : 새로운 관계로 당신의 관계가 어떻게 발전할까요? 집단적?

지침

1

특히 늦지 마라.첫날. 당신은 무책임하고 지키는 사람이 될 것입니다. 이것은 상사를 포함하여 모든 사람이 알아 차릴 것이며, 결론을 이끌어 낼 것입니다. 일찍 10 ~ 15 분 간 오십시오. 하루가 끝나 자마자 떠나지 말고 한동안 머물러보십시오. 그 일에 관심을 보이십시오.

2

처음에 적은 말로 듣고 더 많이 들어보십시오. 팀에서 어떤 스타일의 의사 소통이 가능한지 결정하십시오. 친숙 함을 숨기고, "당신"에 관한 모든 사람들을 먼저 다룹니다.

3

방법을 포함하여 모든 회사 규칙을 수락합니다.일을 위해 옷 입기. 인터뷰에서 어떤 스타일의 옷이 환영 받는가를 알아내는 것이 낫습니다. 옷을 입고 만나십시오. 적어도 초창기에는 회사 스타일로 옷을 입으십시오.

4

자연스럽고 친근감을 가지십시오.자신이 아닌 것을 구축하십시오. 충돌하지 않는 사람으로 자신을 표시하십시오. 연락 할 준비가되었음을 보여줍니다. 사건에 대해 질문을하지만 과장하지 마십시오.

5

모든 직원을 이름으로 기억하십시오. 이것으로 사람들을 너 자신에게 넘깁니다. 총무로부터 모든 직원의 생일 목록을 얻으십시오. 요즘,이 작은 견과류를 줘. 중요한 것은주의이다. 동료는 자신의 휴가에 대해 매우 기뻐할 것입니다.

6

새 팀에 빨리 가입하십시오.동료들과 저녁 식사를하거나 카페에서 일하거나 회사 파티에 참여할 것을 제안합니다. 기업 및 비공식 환경은 매우 가깝습니다. 어떤 경우에도이를 포기하지 마십시오.

7

가십에 빠지지 마십시오. 당신이 양측 간의 갈등을 이끌어 내고자한다면, 그들이 아직 문제의 본질에 들어 가지 않았다는 것을 이해하게하십시오. 중립적으로 행동하십시오. 너는 넥타이 포지션을하지 말아야한다. 그렇지 않으면 너는 스스로를 불쌍한 사람들로 만들 것이다.

8

입국 시한을 확인하십시오.새로운 집단. 대개 3 개월은 떠날 것인지 아니면 머무를 것인지를 결정하는 최적의 시간입니다. 이 시간 동안 새로운 동료들의 마음에 얼음을 녹여주지 않으면 에너지를 더 낭비하지 않는 것이 좋습니다. 신경 쇠약의 위기에 처한 회사에서 자신의 잠재력을 실현할 수는 없을 것입니다.